Эксперт Аналитического центра приняла участие в конференции «HR-Перезагрузка»

Начальник управления кадровой политики Аналитического центра Москвы Гузель Гиняева приняла участие в ежегодной конференции «HR-Перезагрузка», которая состоялась в Санкт-Петербурге 23-24 июня 2026 года. Мероприятие включало более 55 выступлений ведущих HR-экспертов и 11 тематических секций, посвящённых культуре инноваций в сфере HR.

Ключевыми темами конференции стали вопросы быстрой адаптации, развития управленческой зрелости и создания устойчивой технологической базы.

В первый день программы участники ознакомились с передовым опытом ведущих российских компаний и решениями реальных задач в области управления персоналом. Эксперты отметили следующие важные тенденции:

• Новый ключевой навык руководителя – умение собрать команду. При подборе специалистов акцент смещается с прежнего опыта кандидата на его адаптивный потенциал – способность справляться с новыми, ранее не встречавшимися задачами;
• Важность развития метанавыков. Эксперты выделили пять основных способностей: самосознание, ментальная гибкость, социальная гибкость, гибкость к изменениям и результативность. Особое значение имеет креативность – навык, который нужно целенаправленно развивать, а не считать врождённым даром;
• Здоровье, внимание, питание, сон и энергия – это единая панель управления жизнью, в связи с чем эксперты подчёркивают необходимость «подружиться с самим собой»;
• Невозможность замены человека технологиями ИИ в тех задачах, где нужно проявить нестандартные решения, эмпатию и т.д. При этом полезно научиться грамотно применять ИИ как рабочий инструмент для достижения конкретных целей;
• Внедрение практики т.н. джобкрафтинга – ситуации, когда сотрудник меняет свою работу под свои сильные стороны и интересы. Такой подход получил название «прививкой от выгорания».

Второй день был посвящён дискуссии, состоявшейся на площадке Melon Fashion Group – компании, владеющей и управляющей несколькими модными брендами. Участники встречи обсудили насущные вызовы и работающие решения в профессиональной сфере.

Конференция «HR-Перезагрузка» показала, что будущее HR – это не только управление кадрами, но и управление физиологическим резервом компании. Здоровье, энергия и восстановление сотрудников становятся таким же стратегическим ресурсом, как опыт сотрудников.